Wet werk en zekerheid: zorgvuldigheid geboden
11/09/2015
De Wet werk en zekerheid (Wwz) verandert het werkrecht fundamenteel. Niet baanzekerheid maar werkzekerheid staat voortaan centraal. Voor de werkgever laat Wwz geen ruimte voor ‘slordigheden’. Dat blijkt uit de eerste uitspraken die zijn gedaan nadat de Wwz van kracht is geworden. Twee voorbeelden:
Proeftijd
Een werkgever gevestigd in Mijdrecht had een proeftijd opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Dat is echter niet toegestaan. Daarom heeft de rechtbank korte metten gemaakt met de opzegging. Dat betekende dat de arbeidsovereenkomst voor zes maanden gewoon doorliep totdat zes maanden waren verstreken.
Aanzegverplichting via Whatsapp
Van een werkgever wordt verwacht dat hij het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig aanzegt. Bovendien moet dat schriftelijk gebeuren. Een mondelinge aanzegging is ongeldig, zelfs wanneer een werknemer erkent dat hij van de aanzegging kennis heeft genomen.
Voldoet een aanzegging via Whatsapp aan deze verplichting? Ja, volgens de Rechtbank Amsterdam. Deze bepaalde in een zaak op 10 juni 2015 dat bij opzegging via Whatsapp voldaan is aan de vereiste schriftelijke aanzegging. Voorwaarde daarbij is wel dat de werknemer de aanzegging daadwerkelijk moet hebben gelezen.
Voldoet een aanzegging via Whatsapp aan deze verplichting? Ja, volgens de Rechtbank Amsterdam. Deze bepaalde in een zaak op 10 juni 2015 dat bij opzegging via Whatsapp voldaan is aan de vereiste schriftelijke aanzegging. Voorwaarde daarbij is wel dat de werknemer de aanzegging daadwerkelijk moet hebben gelezen.
Haken en ogen
Er zijn voor werkgevers veel haken en ogen aan de nieuwe wetgeving. Hoe het zich gaat ontwikkelen is moeilijk te voorspellen. De uitleg van de rechter is hierbij essentieel. Wij blijven de ontwikkelingen voor u volgen. Mocht u vragen hebben, neemt u dan gerust contact met ons op.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
