Wet werken waar je wilt
17/09/2021
De regeling zal, als het wetsvoorstel wordt aangenomen, niet van toepassing zijn op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Over het wetsvoorstel wordt momenteel nog gedebatteerd in de Tweede Kamer en het is daarom niet zeker of deze wetswijziging wel zal worden aangenomen. Er is veel kritiek op dit voorstel, met name vanuit de Raad van State die zich onder meer afvraagt of dergelijke wetgeving niet overbodig is.
Wet werken waar je wilt
Werken op kantoor of thuis? Om werknemers hierin meer vrijheid te geven, is op 16 maart 2021 bij de Tweede Kamer een wetsvoorstel ingediend voor wijziging van de Wet flexibel werken (Wfw) ten aanzien van de arbeidsplaats. Dit zal echter niet gelden voor alle bedrijven.
Het wetsvoorstel beoogt het recht van de werknemer voor de keuze van de arbeidsplaats te versterken. De arbeidsplaats is de locatie waar je jouw werk verricht. Dat is dus de werklocatie of jouw thuisadres. Werknemers zouden zo meer vrijheid krijgen in het organiseren van de balans tussen het werken op de werklocatie en het werken thuis. Nu mag je als werknemer weliswaar bij jouw werkgever een verzoek indienen om geheel of gedeeltelijk thuis te werken, maar dit verzoek kan door de werkgever eenvoudig en zonder zware motivering worden afgewezen.
Bedrijfsbelangen
Het doel van het voorstel tot wijziging van de Wfw is om ervoor te zorgen dat een verzoek tot wijziging van de arbeidsplaats alleen kan worden afgewezen wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Niet voor alle bedrijven
De regeling zal, als het wetsvoorstel wordt aangenomen, niet van toepassing zijn op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Over het wetsvoorstel wordt momenteel nog gedebatteerd in de Tweede Kamer en het is daarom niet zeker of deze wetswijziging wel zal worden aangenomen. Er is veel kritiek op dit voorstel, met name vanuit de Raad van State die zich onder meer afvraagt of dergelijke wetgeving niet overbodig is.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
