Voorstel voor gelijke beloning mannen en vrouwen
14/03/2023
“Ongelijke beloning vrouwelijke medewerker kost Wehkamp 113.000 euro” kopte de Volkskrant op 4 november 2022. Een werknemer van online retailer Wehkamp ontving voornoemd bedrag omdat zij lange tijd minder verdiende dan een mannelijke collega die hetzelfde werk deed.
Het zal u anno 2023 misschien verbazen, maar het komt in Nederland nog steeds (en op grote schaal) voor dat vrouwen met nagenoeg gelijke kwalificaties als hun mannelijke collega’s voor arbeid van gelijke waarde een lager salaris krijgen uitbetaald dan die mannelijke collega’s. Dit verschil valt niet te rechtvaardigen, zo vond kennelijk ook de medewerker van Wehkamp en vinden ook diverse Kamerleden.
Gelijke beloning
Op 7 maart 2019 is een initiatiefvoorstel ingediend voor de Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen. Dit voorstel is momenteel in behandeling bij de Tweede Kamer. Als het wetsvoorstel door de Tweede Kamer is aangenomen, gaat het naar de Eerste Kamer, waar het wetsvoorstel uiteindelijk kan worden aangenomen of verworpen.
Werkgever aan zet
Met dit voorstel wordt de invoering van een certificaat beoogd, waarmee de werkgever dient aan te tonen dat vrouwen en mannen bij die werkgever gelijk loon ontvangen voor arbeid van gelijke waarde. Als het voorstel uiteindelijk wordt aangenomen en de wet wordt ingevoerd, zal bij werkgevers de bewijslast komen te liggen dat mannen en vrouwen aldaar voor arbeid van gelijke waarde gelijk worden beloond.
Met dit voorstel wordt de invoering van een certificaat beoogd, waarmee de werkgever dient aan te tonen dat vrouwen en mannen bij die werkgever gelijk loon ontvangen voor arbeid van gelijke waarde. Als het voorstel uiteindelijk wordt aangenomen en de wet wordt ingevoerd, zal bij werkgevers de bewijslast komen te liggen dat mannen en vrouwen aldaar voor arbeid van gelijke waarde gelijk worden beloond.
Grote stap
Het zal nog enige tijd duren voor er uitsluitsel komt over het voorstel, maar dit is alvast een grote stap vooruit vinden veel Tweede Kamerleden, alleen al omdat hiermee voor werknemers een enorme drempel wordt weggenomen om het onderwerp aan te kaarten bij hun werkgever. Een werknemer zal nu eenmaal niet snel geneigd zijn om zijn werkgever hierover te bevragen, al helemaal niet als hij een tijdelijk contract heeft en hoopt op verlenging hiervan, laat staan verdere stappen tegen die werkgever te ondernemen als de werknemer meent dat hij ten onrechte minder salaris krijgt dan zijn collega(‘s).
Het zal nog enige tijd duren voor er uitsluitsel komt over het voorstel, maar dit is alvast een grote stap vooruit vinden veel Tweede Kamerleden, alleen al omdat hiermee voor werknemers een enorme drempel wordt weggenomen om het onderwerp aan te kaarten bij hun werkgever. Een werknemer zal nu eenmaal niet snel geneigd zijn om zijn werkgever hierover te bevragen, al helemaal niet als hij een tijdelijk contract heeft en hoopt op verlenging hiervan, laat staan verdere stappen tegen die werkgever te ondernemen als de werknemer meent dat hij ten onrechte minder salaris krijgt dan zijn collega(‘s).
Heb je vragen over salaris? Dan ben je bij ons op de juiste plek. Onze specialist arbeidsrecht, mr. E.J. Bijl kijkt graag met je mee en adviseert je over de mogelijkheden.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
