Vluchtroute uit ‘ontslagland’
16/03/2016
Onder het nieuwe ontslagrecht (WWZ) kan een arbeidsovereenkomst pas worden beëindigd als zich één van de wettelijke ontslaggronden geheel voordoet. Er is echter één uitzondering op dit ontslagstelsel, de zogenaamde Asscher-escape.
De Asscher-escape kan toegepast worden als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie nadat de werkgever (ten onrechte) eerder op een andere grond heeft geprobeerd het dienstverband te beëindigen, bijvoorbeeld disfunctioneren. Minister Asscher heeft aangegeven dat in een dergelijke situatie een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden. De kantonrechter kan vervolgens alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan.
Wel zit aan het gebruik maken van deze ‘vluchtroute’ een risico, namelijk het betalen van een billijke vergoeding (naast de transitievergoeding). Daarnaast is er het risico dat de kantonrechter het verzoek afwijst.
Wilt u meer informatie over de Asscher-escape, het ontslagrecht in zijn algemeen of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neemt u dan contact met ons op
De Asscher-escape kan toegepast worden als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie nadat de werkgever (ten onrechte) eerder op een andere grond heeft geprobeerd het dienstverband te beëindigen, bijvoorbeeld disfunctioneren. Minister Asscher heeft aangegeven dat in een dergelijke situatie een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden. De kantonrechter kan vervolgens alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan.
Wel zit aan het gebruik maken van deze ‘vluchtroute’ een risico, namelijk het betalen van een billijke vergoeding (naast de transitievergoeding). Daarnaast is er het risico dat de kantonrechter het verzoek afwijst.
Wilt u meer informatie over de Asscher-escape, het ontslagrecht in zijn algemeen of andere arbeidsrechtelijke onderwerpen? Neemt u dan contact met ons op