Veranderingen voor oproepcontracten per 1 januari 2020
14/10/2019
Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 gaat veel veranderen. Dit geldt zowel voor de nul-urencontracten als de min-max-contracten.
Werk je als oproepkracht of heb je als werkgever oproepkrachten in dienst? Let dan op.
Met de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 gaat veel veranderen. Dit geldt zowel voor de nul-urencontracten als de min-max-contracten.
Aanbieden vaste arbeidsomvang
Zodra de WAB in werking treedt, zijn werkgevers verplicht om hun oproepkrachten die daar minstens twaalf maanden hebben gewerkt, na elke twaalf maanden een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Een vaste arbeidsomvang (= een bepaald aantal uren) is overigens niet hetzelfde als een vast contract.
Zodra de WAB in werking treedt, zijn werkgevers verplicht om hun oproepkrachten die daar minstens twaalf maanden hebben gewerkt, na elke twaalf maanden een vaste arbeidsomvang aan te bieden. Een vaste arbeidsomvang (= een bepaald aantal uren) is overigens niet hetzelfde als een vast contract.
De arbeidsomvang die de werkgever moet aanbieden is gelijk aan het gemiddeld aantal door de oproepkracht gewerkte uren in het afgelopen jaar. Doet de werkgever dit aanbod niet, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over die gemiddelde arbeidsomvang.
Werknemers die op 1 januari 2020 al ten minste twaalf maanden op basis van een oproepcontract werken, moeten binnen een maand na 1 januari een aanbod krijgen voor een vaste arbeidsomvang.
Oproepen en wel of niet betalen
De werkgever moet de oproepkracht minstens vier dagen van tevoren oproepen. Deze termijn kan alleen door een cao worden verkort en dan tot minimaal 24 uur. Doet hij dit op een kortere termijn, dan mag de oproepkracht de oproep weigeren maar bij weigering heeft hij geen recht op loon.
De werkgever moet de oproepkracht minstens vier dagen van tevoren oproepen. Deze termijn kan alleen door een cao worden verkort en dan tot minimaal 24 uur. Doet hij dit op een kortere termijn, dan mag de oproepkracht de oproep weigeren maar bij weigering heeft hij geen recht op loon.
Wanneer een oproepkracht gehoor geeft aan een oproep, dan moet de werkgever hem voor de uren betalen waarvoor hij de oproepkracht heeft opgeroepen. Zelfs als de werkgever de oproep nadien annuleert of wijzigt. Voor seizoenswerk (met een periode van maximaal negen maanden per jaar) is een uitzondering gemaakt en geldt dit niet.
Bewust omgaan met oproepen
Deze aanstaande veranderingen betekenen voor werkgevers dat zij zich in 2019 al bewust moeten zijn van hoe vaak zij een oproepkracht willen inzetten en of zij dit in 2020 ook zo willen voortzetten.
Deze aanstaande veranderingen betekenen voor werkgevers dat zij zich in 2019 al bewust moeten zijn van hoe vaak zij een oproepkracht willen inzetten en of zij dit in 2020 ook zo willen voortzetten.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
