Vakantiegeld: nu, niet of later?
07/06/2021
Vakantiegeld: nu, niet of later?
De meeste werkgevers moeten in mei of juni het vakantiegeld van hun werknemers betalen. Dit vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van het salaris dat de werknemer heeft verdiend. Er zijn werkgevers die het vakantiegeld later of zelfs helemaal niet (willen) uitbetalen, bijvoorbeeld vanwege de coronacrisis. Mag dat?
Het korte antwoord is: Nee, dit mag niet. Ook in coronatijd heeft de werknemer recht op zijn vakantiegeld. De werkgever kan dit recht niet uitsluiten. Ook niet als er door corona minder omzet is. Wel kan een werkgever overleggen met zijn werknemers en vragen of zij ermee akkoord gaan dat zij hun vakantiegeld later (of zelfs helemaal niet) uitbetaald krijgen. Gaan zij akkoord, dan mag dit wel.
Jouw vakantiegeld later of niet?
Maar waarom zou je hiermee akkoord gaan? Misschien omdat je het jouw werkgever gunt of omdat je hoopt dat daarmee zijn faillissement kan worden voorkomen. Bedenk je wel dat, als jouw werkgever failliet gaat, je het risico loopt dat je jouw vakantiegeld niet helemaal uitbetaald zult krijgen. In dat geval kan je jouw vakantiegeld tot maximaal een jaar terug vergoed krijgen door het UWV.
Maar waarom zou je hiermee akkoord gaan? Misschien omdat je het jouw werkgever gunt of omdat je hoopt dat daarmee zijn faillissement kan worden voorkomen. Bedenk je wel dat, als jouw werkgever failliet gaat, je het risico loopt dat je jouw vakantiegeld niet helemaal uitbetaald zult krijgen. In dat geval kan je jouw vakantiegeld tot maximaal een jaar terug vergoed krijgen door het UWV.
Invloed op WW-uitkering
Ook kan vakantiegeld van invloed zijn op de hoogte van een WW-uitkering. De hoogte van de WW-uitkering wordt namelijk berekend op basis van het salaris (inclusief vakantiegeld) dat de werknemer in het jaar voor zijn werkloosheid heeft verdiend. Als er in dat jaar geen of minder vakantiegeld is uitbetaald, valt de WW-uitkering meestal lager uit.
Ook kan vakantiegeld van invloed zijn op de hoogte van een WW-uitkering. De hoogte van de WW-uitkering wordt namelijk berekend op basis van het salaris (inclusief vakantiegeld) dat de werknemer in het jaar voor zijn werkloosheid heeft verdiend. Als er in dat jaar geen of minder vakantiegeld is uitbetaald, valt de WW-uitkering meestal lager uit.
In goed overleg
Werknemers hebben dus een - goed beschermd - recht op vakantiegeld en zij kunnen dit geld opeisen als de werkgever te laat is met het betalen hiervan. In goed overleg en alléén als de werknemer hiermee akkoord gaat, kan dit geld later of zelfs niet worden betaald.
Werknemers hebben dus een - goed beschermd - recht op vakantiegeld en zij kunnen dit geld opeisen als de werkgever te laat is met het betalen hiervan. In goed overleg en alléén als de werknemer hiermee akkoord gaat, kan dit geld later of zelfs niet worden betaald.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
