Slapend dienstverband: recht op transitievergoeding?
20/06/2019
Slapend dienstverband: recht op transitievergoeding?
“Ik ben inmiddels twee jaar ziek en het ziet er niet naar uit dat ik ooit weer aan het werk kan. Heb ik recht op een transitievergoeding?”
Een werknemer die ten minste twee jaar ziek is, mag door zijn werkgever worden ontslagen met toestemming van het UWV. Een werkgever is hiertoe echter niet verplicht. Hij kan ook kiezen voor een zogenaamd slapend dienstverband. De werknemer blijft op de loonlijst, maar de werkgever hoeft hem geen salaris te betalen. En zolang er nog een dienstverband is, hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Verschil van mening
Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht (Wwz 1 juli 2015) komt het geregeld voor dat werkgevers kiezen voor een slapend dienstverband. Met name om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Veel werknemers hebben hiertegen bezwaar gemaakt en de rechters hebben hierover verschillend geoordeeld.
Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht (Wwz 1 juli 2015) komt het geregeld voor dat werkgevers kiezen voor een slapend dienstverband. Met name om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Veel werknemers hebben hiertegen bezwaar gemaakt en de rechters hebben hierover verschillend geoordeeld.
Nieuwe wet in 2020
Het kabinet wil slapende dienstverbanden tegengaan en verandert daarom de wet. Op 1 april 2020 treedt de Wet compensatie transitievergoedingen in werking. Dan worden werkgevers die een zieke werknemer ontslaan, gecompenseerd in de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag vanwege langdurige ziekte. De werkgever kan compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die hij moet betalen. De vergoeding wordt door het UWV betaald en bekostigd vanuit het Werkloosheidsfonds. Het idee is dat de slapende dienstverbanden zo op termijn af gaan nemen. Want zo wordt de veelvoorkomende reden achter het slapend dienstverband, namelijk het voorkomen van betaling van de transitievergoeding, weggenomen.
Het kabinet wil slapende dienstverbanden tegengaan en verandert daarom de wet. Op 1 april 2020 treedt de Wet compensatie transitievergoedingen in werking. Dan worden werkgevers die een zieke werknemer ontslaan, gecompenseerd in de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag vanwege langdurige ziekte. De werkgever kan compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die hij moet betalen. De vergoeding wordt door het UWV betaald en bekostigd vanuit het Werkloosheidsfonds. Het idee is dat de slapende dienstverbanden zo op termijn af gaan nemen. Want zo wordt de veelvoorkomende reden achter het slapend dienstverband, namelijk het voorkomen van betaling van de transitievergoeding, weggenomen.
Bent u als werknemer (bijna) twee jaar arbeidsongeschikt en heeft u vragen over een mogelijk slapend dienstverband en de consequenties voor u? Neem dan contact met ons op.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
