Proeftijd in een arbeidsovereenkomst
20/07/2018
Ik wil graag een nieuwe medewerker in dienst nemen. Het sollicitatietraject verliep voorspoedig. Op welke manier kan ik de medewerker leren kennen op de werkvloer zonder al te grote risico’s?
Door een proeftijd in de arbeidsovereenkomst op te nemen kan op een goede manier worden ervaren hoe een medewerker op de werkvloer functioneert. Gedurende die proeftijd kunnen werkgever en werknemer erachter komen of de arbeidsovereenkomst die zij zijn aangegaan een goede beslissing is geweest. Als blijkt dat er sprake is van een verkeerde keuze kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen.
In alle arbeidsovereenkomsten?
Niet bij alle arbeidsovereenkomsten is het mogelijk om een proeftijd overeen te komen. Bij een kort dienstverband (6 maanden of korter) is het niet toegestaan om een proeftijd overeen te komen. Indien het om een arbeidsovereenkomst gaat voor de duur van meer dan 6 maanden is een proeftijd wel toegestaan. Overigens raden wij dat ook vaak aan.
Door het aangaan van een proeftijd kan de werkgever zich een oordeel vormen over onder meer de kennis en vaardigheden van de werknemer. De werknemer kan zich eveneens een oordeel vormen over de aspecten van de functie die hij van belang acht voor het dienstverband.
Wat zijn de vereisten?
Let bij het gebruik van een proeftijd wel op het volgende:
- Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen;
- Een proeftijd kan uitsluitend bij het begin van de arbeidsovereenkomst worden overeengekomen;
- De duur van de proeftijd moet voor werkgever en werknemer gelijk zijn;
- Aan de termijn van de proeftijd moet jij je als werkgever strikt houden. Dit noemt men ook wel het ‘ijzeren proeftijdbeding’.
Welke mogelijkheden zijn er?
De mogelijkheid en duur van de proeftijd is afhankelijk van aard en duur van de arbeidsovereenkomst:
Arbeidsovereenkomst | Maximale lengte proeftijd |
Bepaalde tijd voor maximaal 6 maanden | Geen proeftijd |
Bepaalde tijd > 6 maanden, < 2 jaar | 1 maand proeftijd |
Bepaalde tijd > 2 jaar of langer | 2 maanden proeftijd |
Onbepaalde tijd | 2 maanden proeftijd |
Bepaalde tijd zonder kalenderdatum (bijvoorbeeld vanwege een project of vervanging vanwege zwangerschap) | 1 maand proeftijd |
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
