Ontslag meewerkend echtgenote van DGA
26/09/2016
In veel besloten vennootschappen (BV) springt de echtgenote van een directeur-grootaandeelhouder regelmatig bij. Maar wat als de echtelieden besluiten te scheiden? Kan de BV de betreffende echtgenote dan zomaar ontslaan?
Voorbeeld:
De werkgever (besloten vennootschap) zegt de arbeidsovereenkomst met de werkneemster (echtgenote DGA) op. Als grond voor ontslag is aangevoerd een onwerkbare situatie. Dit zou het gevolg zijn van de (voorgenomen) echtscheiding. De echtgenote vecht de opzegging bij de rechtbank aan en verzoekt om vernietiging van de gedane opzegging.
De werkgever (besloten vennootschap) zegt de arbeidsovereenkomst met de werkneemster (echtgenote DGA) op. Als grond voor ontslag is aangevoerd een onwerkbare situatie. Dit zou het gevolg zijn van de (voorgenomen) echtscheiding. De echtgenote vecht de opzegging bij de rechtbank aan en verzoekt om vernietiging van de gedane opzegging.
Wel of geen sprake van arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Limburg moest in een situatie zoals deze eerst vaststellen of er sprake was van een arbeidsovereenkomst, voordat een oordeel kon worden gegeven over het gegeven ontslag. De rechtbank oordeelde dat alle elementen (gezagsverhouding, persoonlijke arbeid verrichten, betaling van loon) voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst aanwezig waren. Zelfs het beschikbaar zijn om arbeid te verrichten is een vorm waarop het element “arbeid” kan worden ingevuld. Hierbij is het wel van belang dat de betreffende situatie een aantal jaren heeft geduurd. Er moet derhalve wel sprake zijn van een structurele situatie. Vervolgens heeft de rechtbank de opzegging vernietigd. De aangevoerde ontslaggrond was onvoldoende aannemelijk gemaakt door de werkgever. De arbeidsrelatie bleef dus in stand.
Gevolg voor werkgever
De uitkomst van de procedure heeft vervelende consequenties voor de werkgever. De echtgenote wordt in het gelijk gesteld en haar vorderingen worden toegewezen (doorbetaling van achterstallig salaris vermeerderd met wettelijke verhoging en salaris tot het moment dat het dienstverband wel op correcte wijze is beëindigd). De werkgever moet ook de proceskosten van de echtgenote betalen. Kortom, een kostbare mislukte poging om het dienstverband te beëindigen.
Spelregels ontslag
Bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten gelden spelregels. Aan die regels dienen werkgevers zich te houden. Ook is het van belang dat er kennis is van hoe te handelen in geval van een procedure. Voor advies en een nadere uitleg kunt u contact met ons opnemen.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
