Ontbinding arbeidsovereenkomst: goede motivatie belangrijk
02/12/2014
Een reorganisatie betekent al snel dat er ontslagen vallen. De werkgever dient een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de kantonrechter honoreert deze veelal. Het lijkt een formaliteit, maar dat is het zeker niet altijd. Een goede motivering is dan ook te allen tijde belangrijk.
Waarom motivering belangrijk is
Dat een motivering wel degelijk belangrijk kan zijn, bewijst de afwijzing van de Rechtbank van Overijssel van een verzoek tot ontbinding (d.d. 19 november 2014). Een werkgever wilde reorganiseren omdat hij al langere tijd verlies leed. Door de reorganisatie zouden twee arbeidsplaatsen vervallen. Vraag was echter: ‘Draagt de werkgever de juiste gronden aan’? De motivatie van de werkgever gaf de rechtbank echter onvoldoende inzicht in onder meer waarom juist deze twee arbeidsplaatsen kwamen te vervallen. De rechtbank wees dan ook het ontbindingsverzoek af.
Een goede motivering geeft de rechtbank of het UWV onder meer inzicht in:
- welke arbeidsplaatsen komen te vervallen (bij voorkeur met organogram);
- waarom de betreffende arbeidsplaatsen komen te vervallen;
- en hoe de organisatie er in de toekomst uit gaat zien.
Vragen over ondernemingsrecht?
- Bent u werkgever? En wilt u meer informatie over reorganisaties, ontslagaanvragen of ontbindingsverzoeken, arbeidsovereenkomsten en andere arbeidsrechtelijke aangelegenheden? Neem dan contact met ons op via (0570) 633 399 of stuur een e-mail naar info@schoebroek.nl.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
