Januari 2020: Nieuwe regels voor flexwerk
20/08/2019
De laatste jaren is het aantal flexwerkers behoorlijk toegenomen. Alleen hebben flexwerkers niet dezelfde rechtsbescherming die mensen in vast dienstverband wel hebben. De wetgever streeft naar balans en heeft de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) opgesteld. De WAB treedt op 1 januari 2020 in werking en wijzigt de Wet Werk en zekerheid (WWZ) op een aantal onderdelen. Wat betekent dit voor werkgevers en flexwerkers?
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wil de wetgever met name bereiken dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om personeel in vaste dienst te nemen en werknemers meer zekerheid te geven. Het verkleint de verschillen tussen flexibel en vast werk.
Ontslag nu & straks
Wil een werkgever nu iemand ontslaan, dan moet er volgens de huidige WWZ (Wet Werk en Zekerheid) sprake zijn van ten minste één redelijke grond die geheel op zichzelf dat ontslag rechtvaardigt. Een werkgever die een werknemer wil ontslaan moet nu dus aantonen dat een werknemer bijvoorbeeld zo erg disfunctioneert óf dat de arbeidsverhouding zodanig verstoord is dat de arbeidsovereenkomst onmogelijk kan worden voortgezet. Een beetje van elk is niet genoeg.
Wil een werkgever nu iemand ontslaan, dan moet er volgens de huidige WWZ (Wet Werk en Zekerheid) sprake zijn van ten minste één redelijke grond die geheel op zichzelf dat ontslag rechtvaardigt. Een werkgever die een werknemer wil ontslaan moet nu dus aantonen dat een werknemer bijvoorbeeld zo erg disfunctioneert óf dat de arbeidsverhouding zodanig verstoord is dat de arbeidsovereenkomst onmogelijk kan worden voortgezet. Een beetje van elk is niet genoeg.
Vanaf januari 2020 is het makkelijker om iemand te ontslaan. Dan kunnen feiten en omstandigheden die onder verschillende gronden vallen als het ware bij elkaar worden opgeteld. Met andere woorden, ‘een beetje’ disfunctioneren én een enigszins verstoorde arbeidsverhouding kunnen aanleiding zijn voor een rechtsgeldig ontslag. De drempel om iemand in vaste dienst te nemen, moet hierdoor lager worden.
Meer veranderingen:
- Flexwerk wordt duurder: werkgevers betalen meer premie voor flexwerkers dan voor vaste medewerkers;
- Payroll wordt duurder;
- Ontslag wordt over het algemeen iets goedkoper;
- Het recht op transitievergoeding wijzigt: werknemer hebben vanaf dag één recht op een transitievergoeding. Voorheen was dit pas vanaf een tweejarig dienstverband;
- De ketenregeling gaat weer terug van twee naar drie jaar: als tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar in een periode van meer dan drie jaar hebben opgevolgd en er niet meer dan zes maanden tussen die arbeidsovereenkomsten heeft gezeten, dan geldt de laatste arbeidsovereenkomst als een vaste.
Heeft u vragen over de nieuwe wet en wat dit voor u en/of uw organisatie betekent? Neem dan contact met ons op.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
