Heb je al vakantieplannen?
15/11/2022
Heb je al vakantieplannen?
De vakantieplanning is een terugkerende uitdaging in menig bedrijf. Werkgevers hebben de planning graag op tijd op orde, met name voor de vaak drukkere periodes zoals Sinterklaas en Kerst. Wat mag een werkgever van zijn personeel vragen over hun vakantieplannen en moet de werknemer zijn antwoord hierop klaar hebben (en waarom eigenlijk)?
Sommigen hebben ruim van tevoren hun vakantie al gepland. Anderen zijn hiermee wat later. Soms weet je gewoon nog niet wat je plannen zijn of houd je liever zo lang mogelijk de vrijheid om te bepalen wat je gaat doen. Werkgevers echter willen het liefst zo vroeg mogelijk weten wat de vakantieplannen zijn van hun werknemers.
Vrij om te vragen
Een werkgever mag een werknemer het gehele jaar door vragen of hij al weet welke dagen hij dat jaar vrij wil nemen. De werknemer is niet verplicht hierop te antwoorden. Andersom mag een werknemer aangeven welke dagen hij vrij wil nemen en de werkgever moet hierop binnen twee weken reageren. Doet de werkgever dat niet, dan geldt de vakantieaanvraag als goedgekeurd.
Een werkgever mag een werknemer het gehele jaar door vragen of hij al weet welke dagen hij dat jaar vrij wil nemen. De werknemer is niet verplicht hierop te antwoorden. Andersom mag een werknemer aangeven welke dagen hij vrij wil nemen en de werkgever moet hierop binnen twee weken reageren. Doet de werkgever dat niet, dan geldt de vakantieaanvraag als goedgekeurd.
Tijdig doorgeven
Voor de werknemer kan het handig zijn om zijn vakantieplannen – als hij die heeft - tijdig door te geven. De werkgever kan een vakantieaanvraag afwijzen, bijvoorbeeld als hij de planning anders niet rond krijgt. Hoe eerder de werknemer zijn plannen kenbaar maakt, hoe groter de kans dat hiermee rekening kan worden gehouden in het rooster en dat de vakantieplannen dus door kunnen gaan.
Voor de werknemer kan het handig zijn om zijn vakantieplannen – als hij die heeft - tijdig door te geven. De werkgever kan een vakantieaanvraag afwijzen, bijvoorbeeld als hij de planning anders niet rond krijgt. Hoe eerder de werknemer zijn plannen kenbaar maakt, hoe groter de kans dat hiermee rekening kan worden gehouden in het rooster en dat de vakantieplannen dus door kunnen gaan.
Verlof intrekken
Een werkgever kan een eerder gegeven verlof intrekken, maar alleen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang dat de bedrijfsvoering in gevaar brengt waarvoor het verlof moet wijken. Uit het woord ‘zwaarwegend’ blijkt wel dat intrekken niet zomaar kan en dus echt uitzonderlijk is.
Een werkgever kan een eerder gegeven verlof intrekken, maar alleen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang dat de bedrijfsvoering in gevaar brengt waarvoor het verlof moet wijken. Uit het woord ‘zwaarwegend’ blijkt wel dat intrekken niet zomaar kan en dus echt uitzonderlijk is.
Rekening houden met elkaar
Het is voor werkgevers fijn om enige tijd van tevoren te weten wat de vakantieplannen zijn en zij mogen hun werknemers naar deze plannen vragen. Werknemers hoeven hierop geen antwoord te geven, maar het is voor hen wel aan te raden om hun vakantieplannen – als zij die hebben – zo snel mogelijk door te geven. Hiermee wordt namelijk de kans groter dat zij die dagen vrij krijgen.
Het is voor werkgevers fijn om enige tijd van tevoren te weten wat de vakantieplannen zijn en zij mogen hun werknemers naar deze plannen vragen. Werknemers hoeven hierop geen antwoord te geven, maar het is voor hen wel aan te raden om hun vakantieplannen – als zij die hebben – zo snel mogelijk door te geven. Hiermee wordt namelijk de kans groter dat zij die dagen vrij krijgen.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
