Grensoverschrijdend gedrag
21/04/2022
Grensoverschrijdend gedrag
Een plagerij, een grap, een flirt… Op de werkvloer komt dit allemaal voor. Vaak is er hiermee niets aan de hand, maar soms is gedrag ongewenst en gaat het te ver. Er wordt dan gesproken van grensoverschrijdend gedrag. Wat moet en mag een werkgever doen om dit aan te pakken?
Om te beginnen: Een werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Onder deze zorgplicht valt ook het tegengaan van eventueel grensoverschrijdend gedrag. Duidelijke gevallen van grensoverschrijdend gedrag zijn stalken, dreigen, intimideren, manipuleren, seksueel getinte opmerkingen maken en machtsmisbruik. Er zijn ook gevallen waarin het gedrag minder opvallend of duidelijk is of waarin mensen zich er niet van bewust zijn dat zij een grens overschrijden of niet die intentie hebben, maar dit toch doen.
In vertrouwen
Wanneer een werknemer zich op de werkvloer niet veilig voelt, of dit nu geestelijk is of lichamelijk, is van belang dat hij dit kan aankaarten. Werknemers zijn bij uitstek geschikt om signalen te geven over dergelijk gedrag. Als zij de mogelijkheid hebben dit veilig en vertrouwelijk te doen, is de kans groter dat meldingen worden gedaan waardoor mogelijk grensoverschrijdend gedrag tijdig kan worden opgespoord. Hiertoe kan een vertrouwenspersoon binnen en/of buiten de organisatie worden ingesteld.
Wanneer een werknemer zich op de werkvloer niet veilig voelt, of dit nu geestelijk is of lichamelijk, is van belang dat hij dit kan aankaarten. Werknemers zijn bij uitstek geschikt om signalen te geven over dergelijk gedrag. Als zij de mogelijkheid hebben dit veilig en vertrouwelijk te doen, is de kans groter dat meldingen worden gedaan waardoor mogelijk grensoverschrijdend gedrag tijdig kan worden opgespoord. Hiertoe kan een vertrouwenspersoon binnen en/of buiten de organisatie worden ingesteld.
Nader onderzoek
Wanneer er meerdere en/of ernstige signalen binnenkomen over een medewerker, kan de werkgever overwegen een (nader) onderzoek in te stellen naar het gemelde gedrag. Over het algemeen is het raadzaam om ook met de betreffende medewerker in gesprek te gaan over de constateringen en te kijken of er een aanvaardbare oplossing mogelijk is. In het uiterste geval kan de werkgever disciplinaire maatregelen opleggen en zelfs overgaan tot ontslag van de grensoverschrijdende medewerker(s).
Wanneer er meerdere en/of ernstige signalen binnenkomen over een medewerker, kan de werkgever overwegen een (nader) onderzoek in te stellen naar het gemelde gedrag. Over het algemeen is het raadzaam om ook met de betreffende medewerker in gesprek te gaan over de constateringen en te kijken of er een aanvaardbare oplossing mogelijk is. In het uiterste geval kan de werkgever disciplinaire maatregelen opleggen en zelfs overgaan tot ontslag van de grensoverschrijdende medewerker(s).
Heeft u vragen over (mogelijk) grensoverschrijdend gedrag en wat u hiermee kunt doen? Stel uw vragen gerust aan onze specialist arbeidsrecht, mr. E.J. Bijl.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
