Geen mondkapje, geen loon?
08/04/2021
Geen mondkapje, geen loon?
Is de werknemer verplicht een mondkapje te dragen als de werkgever dat opdraagt?
De rechter in Utrecht heeft hierover op 13 januari 2021 een uitspraak gedaan in een kort geding. In die zaak weigerde een werknemer van een bakkerij een mondkapje te dragen. Hij was chauffeur en vond dat van hem in die functie niet kon worden verwacht dat hij tijdens werktijd een mondkapje zou dragen. Volgens hem gaf het hinder, ongemak en gezondheidsrisico’s zonder dat hier zwaarwegende belangen tegenover stonden.
Instructierecht
De werkgever beriep zich op haar zogeheten instructierecht: zij mag haar werknemers instructies geven voor de uitvoering van hun werk. In principe moeten werknemers zich aan (redelijke) instructies van hun werkgever houden. Wanneer een werknemer dit niet doet, mag de werkgever zijn loonbetaling opschorten en hem toegang tot het werk weigeren zolang de werknemer de instructie niet opvolgt.
De werkgever beriep zich op haar zogeheten instructierecht: zij mag haar werknemers instructies geven voor de uitvoering van hun werk. In principe moeten werknemers zich aan (redelijke) instructies van hun werkgever houden. Wanneer een werknemer dit niet doet, mag de werkgever zijn loonbetaling opschorten en hem toegang tot het werk weigeren zolang de werknemer de instructie niet opvolgt.
Redelijk of niet?
Als een instructie een inbreuk maakt op een grondrecht van de werknemer, kán het zo zijn dat de werknemer deze instructie niet hoeft op te volgen. Hoe zat dat in dit specifieke geval? De rechter vond dat de werkgever in alle redelijkheid de instructie had kunnen geven. Voor de werknemer gold ook als chauffeur geen uitzondering. Hij diende de instructie dus op te volgen en zijn salaris was terecht opgeschort. Had de werknemer alsnog recht op zijn loon? Ja, maar pas zodra hij de instructie alsnog opvolgde. Als hij dat doet, dient alsnog zijn gehele salaris te worden betaald, ook het deel dat eerder was opgeschort.
Als een instructie een inbreuk maakt op een grondrecht van de werknemer, kán het zo zijn dat de werknemer deze instructie niet hoeft op te volgen. Hoe zat dat in dit specifieke geval? De rechter vond dat de werkgever in alle redelijkheid de instructie had kunnen geven. Voor de werknemer gold ook als chauffeur geen uitzondering. Hij diende de instructie dus op te volgen en zijn salaris was terecht opgeschort. Had de werknemer alsnog recht op zijn loon? Ja, maar pas zodra hij de instructie alsnog opvolgde. Als hij dat doet, dient alsnog zijn gehele salaris te worden betaald, ook het deel dat eerder was opgeschort.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
