Eefje Bijl, specialist arbeidsrecht
08/05/2019
Het team van SchoeBroek advocaten is recentelijk versterkt met Eefje Bijl. Zij is specialist in arbeidsrecht. Een vakgebied dat, met het oog op de komende Wet arbeidsmarkt in balans, continu in ontwikkeling is. “In het arbeidsrecht is veel ruimte voor onderhandelen en meer mogelijk dan men denkt of weet. Dat spreekt mij aan. Als het lukt om er met goed overleg uit te komen door mijn inzet, is dat het mooiste resultaat dat je kan bereiken. Dat lukt niet altijd, in die gevallen zal de rechter een uitkomst moeten bieden. Het updaten van kennis is belangrijk, want de spelregels in het arbeidsrecht veranderen met grote regelmaat. Mooi voorbeeld is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die in 2020 ingevoerd wordt. Het is de opvolger van de Wet werk en zekerheid. Deze wet moet het aannemen van vast personeel aantrekkelijker maken. Het ontslagrecht wordt aangepast, de ketenregeling, de WW-premie en nog een paar zaken. Dat levert nu al veel vragen op bij werkgevers merk ik in de praktijk. Bent u werkgever of werknemer en heeft u vragen over deze nieuwe wet of andere arbeidsrechtelijke vragen? Ik help u graag verder: advies, onderhandelingen en bijstand in gerechtelijke procedures en dat doe ik met veel plezier.”
Even voorstellen: Eefje Bijl, specialist arbeidsrecht
Het team van SchoeBroek advocaten is recentelijk versterkt met Eefje Bijl. Zij is specialist in arbeidsrecht. Een vakgebied dat, met het oog op de komende Wet arbeidsmarkt in balans, continu in ontwikkeling is. “In het arbeidsrecht is veel ruimte voor onderhandelen en meer mogelijk dan men denkt of weet. Dat spreekt mij aan. Als het lukt om er met goed overleg uit te komen door mijn inzet, is dat het mooiste resultaat dat je kan bereiken. Dat lukt niet altijd, in die gevallen zal de rechter een uitkomst moeten bieden. Het updaten van kennis is belangrijk, want de spelregels in het arbeidsrecht veranderen met grote regelmaat. Mooi voorbeeld is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die in 2020 ingevoerd wordt. Het is de opvolger van de Wet werk en zekerheid. Deze wet moet het aannemen van vast personeel aantrekkelijker maken. Het ontslagrecht wordt aangepast, de ketenregeling, de WW-premie en nog een paar zaken. Dat levert nu al veel vragen op bij werkgevers merk ik in de praktijk. Bent u werkgever of werknemer en heeft u vragen over deze nieuwe wet of andere arbeidsrechtelijke vragen? Ik help u graag verder: advies, onderhandelingen en bijstand in gerechtelijke procedures en dat doe ik met veel plezier.”
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
