De transitievergoeding: belangrijkste feiten op een rij
14/02/2020
De transitievergoeding: belangrijkste feiten op een rij
Per 1 januari 2020 geldt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans. Dat heeft ook gevolgen voor de transitievergoeding bij tijdelijke contracten. In dit artikel antwoord op de meest gestelde vragen.
Wat is een transitievergoeding?
Bij ontslag krijg je soms een financiële vergoeding van je werkgever. Dit heet de transitievergoeding. De transitievergoeding kun je bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Bij ontslag krijg je soms een financiële vergoeding van je werkgever. Dit heet de transitievergoeding. De transitievergoeding kun je bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
Wanneer recht op transitievergoeding?
Je ontvangt als werknemer de vergoeding als je werkgever besluit het dienstverband te beëindigen, tenzij dit gebeurt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. Je hebt ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever.
Je ontvangt als werknemer de vergoeding als je werkgever besluit het dienstverband te beëindigen, tenzij dit gebeurt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. Je hebt ook recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Voor de eerste twee jaar van het dienstverband bedraagt de transitievergoeding een derde van het maandsalaris per jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Voor de periode daarna bedraagt de vergoeding een half maandsalaris per jaar.
Voor de eerste twee jaar van het dienstverband bedraagt de transitievergoeding een derde van het maandsalaris per jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Voor de periode daarna bedraagt de vergoeding een half maandsalaris per jaar.
Wat is er veranderd?
Tot 1 januari 2020 moest de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar hebben geduurd om aanspraak te kunnen maken op de transitievergoeding. Per 1 januari 2020 is de transitievergoeding ook verschuldigd in gevallen waarin de arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar heeft geduurd.
Tot 1 januari 2020 moest de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar hebben geduurd om aanspraak te kunnen maken op de transitievergoeding. Per 1 januari 2020 is de transitievergoeding ook verschuldigd in gevallen waarin de arbeidsovereenkomst korter dan twee jaar heeft geduurd.
Hoe zit het met tijdelijke contracten?
Als bijvoorbeeld een tijdelijk contract van een werknemer afloopt en de werkgever hem geen nieuw contract aanbiedt, moet de werkgever in principe de transitievergoeding betalen. Biedt de werkgever wél een nieuw contract aan met gelijkwaardige of betere arbeidsvoorwaarden en wijst de werknemer dat aanbod af, dan ligt het initiatief tot niet voortzetten bij de werknemer. In dat geval heeft de werknemer géén recht op de transitievergoeding. Heeft het nieuwe contract slechtere voorwaarden, dan moet de werkgever toch de transitievergoeding betalen. Hetzelfde geldt voor het geval de werknemer ontslag neemt of een aanbod tot verlenging afwijst omdat er een overgang van onderneming zal plaatsvinden die een aanmerkelijke verslechtering van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer met zich zal brengen.
Als bijvoorbeeld een tijdelijk contract van een werknemer afloopt en de werkgever hem geen nieuw contract aanbiedt, moet de werkgever in principe de transitievergoeding betalen. Biedt de werkgever wél een nieuw contract aan met gelijkwaardige of betere arbeidsvoorwaarden en wijst de werknemer dat aanbod af, dan ligt het initiatief tot niet voortzetten bij de werknemer. In dat geval heeft de werknemer géén recht op de transitievergoeding. Heeft het nieuwe contract slechtere voorwaarden, dan moet de werkgever toch de transitievergoeding betalen. Hetzelfde geldt voor het geval de werknemer ontslag neemt of een aanbod tot verlenging afwijst omdat er een overgang van onderneming zal plaatsvinden die een aanmerkelijke verslechtering van de arbeidsvoorwaarden van de werknemer met zich zal brengen.
Let op met de aanzegverplichting
Bij tijdelijke contracten is de aanzegverplichting ten slotte nog van belang: uiterlijk één maand voor afloop van het tijdelijke contract moet de werkgever schriftelijk aan de werknemer hebben laten weten of zijn contract wordt voortgezet of niet. Doet de werkgever dit niet of te laat, dan zal hij aan de werknemer tot maximaal één maandsalaris moeten betalen.
Bij tijdelijke contracten is de aanzegverplichting ten slotte nog van belang: uiterlijk één maand voor afloop van het tijdelijke contract moet de werkgever schriftelijk aan de werknemer hebben laten weten of zijn contract wordt voortgezet of niet. Doet de werkgever dit niet of te laat, dan zal hij aan de werknemer tot maximaal één maandsalaris moeten betalen.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
