De NOW: tijdelijke maatregel voor subsidie
02/10/2020
Veel bedrijven hebben financieel te lijden onder een teruglopende omzet wegens COVID-19. De overheid wil werkgevers stimuleren, ook of juist in deze tijd, om werknemers in dienst te houden. Zij heeft daarom de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het leven geroepen. Het kabinet heeft besloten de NOW per 1 oktober te verlengen met 3 tijdvakken van 3 maanden. Dat betekent dat de derde NOW-periode loopt tot 1 juli 2021.
Wat doet het en wie krijgt het?
De NOW geeft werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten die zij maken voor hun personeel. Een loonkostensubsidie dus. De NOW-subsidie is uitdrukkelijk bedoeld als tijdelijke maatregel. De hoogte van de subsidie zal worden afgebouwd en de vereisten om ervoor in aanmerking te komen juist worden opgeschroefd. In het tweede tijdvak komt een werkgever voor de NOW in aanmerking als hij in een bepaald tijdvak over een aaneensluitende periode van 3 maanden ten minste 20% omzetverlies heeft. Vanaf januari 2021 moet er sprake zijn van een omzetdaling van ten minste 30%.
De NOW geeft werkgevers een tegemoetkoming in de loonkosten die zij maken voor hun personeel. Een loonkostensubsidie dus. De NOW-subsidie is uitdrukkelijk bedoeld als tijdelijke maatregel. De hoogte van de subsidie zal worden afgebouwd en de vereisten om ervoor in aanmerking te komen juist worden opgeschroefd. In het tweede tijdvak komt een werkgever voor de NOW in aanmerking als hij in een bepaald tijdvak over een aaneensluitende periode van 3 maanden ten minste 20% omzetverlies heeft. Vanaf januari 2021 moet er sprake zijn van een omzetdaling van ten minste 30%.
Doel NOW
De bedoeling van deze subsidie is dat de werkgever de werknemers waarvoor de subsidie geldt, niet bij het UWV zal voordragen voor ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Doet hij dit toch, dan wordt zijn subsidie (nu nog sterk) gekort. Dit is voor werkgevers vaak geen aantrekkelijke optie.
De bedoeling van deze subsidie is dat de werkgever de werknemers waarvoor de subsidie geldt, niet bij het UWV zal voordragen voor ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden. Doet hij dit toch, dan wordt zijn subsidie (nu nog sterk) gekort. Dit is voor werkgevers vaak geen aantrekkelijke optie.
Afspraken tussen werkgever en werknemer
Een alternatief is dat werkgever en werknemer met elkaar in overleg gaan over een vermindering van de arbeidsuren of zelfs over een algehele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bereiken zij hierover akkoord, dan heeft dit voor de werkgever geen korting op de subsidie tot gevolg (als hij van deze regeling gebruik maakt). Het kan voor beide partijen lonen om dergelijke afspraken te maken, zeker als er een langdurige vermindering van arbeidsuren of zelfs verval van arbeidsplaatsen op de loer ligt.
Een alternatief is dat werkgever en werknemer met elkaar in overleg gaan over een vermindering van de arbeidsuren of zelfs over een algehele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bereiken zij hierover akkoord, dan heeft dit voor de werkgever geen korting op de subsidie tot gevolg (als hij van deze regeling gebruik maakt). Het kan voor beide partijen lonen om dergelijke afspraken te maken, zeker als er een langdurige vermindering van arbeidsuren of zelfs verval van arbeidsplaatsen op de loer ligt.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
