Coronapas op je werk?
04/11/2021
Coronapas op je werk?
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor hun werknemers. Zij mogen hun werknemers vragen of zij getest, gevaccineerd of hersteld zijn van het coronavirus, maar de werknemer hoeft daar geen antwoord op te geven. Dat zorgt voor spanningen. Is de coronapas op het werk verplicht en kan dit wel?
De coronapas op de werkvloer is momenteel (nog) niet verplicht. Het demissionaire kabinet is bezig met het voorbereiden van wetgeving die het mogelijk moet maken om op enig later moment de coronapas in te voeren op het werk. Het kabinet wil de wetgeving alvast hebben aangepast om de coronapas te kunnen verplichten, bijvoorbeeld als de epidemiologische situatie dit najaar verder verslechtert.
Grijs gebied
Diverse rechten en plichten strijden onverminderd op dit toneel, zoals het recht op privacy enerzijds en de verplichting van de werkgever de gezondheid en veiligheid van werknemer te beschermen anderzijds. Het is een veelal grijs gebied waarin ingrijpende beslissingen worden genomen.
Diverse rechten en plichten strijden onverminderd op dit toneel, zoals het recht op privacy enerzijds en de verplichting van de werkgever de gezondheid en veiligheid van werknemer te beschermen anderzijds. Het is een veelal grijs gebied waarin ingrijpende beslissingen worden genomen.
Wat de vakbonden vinden
Vakbond FNV is stellig tegen de inzet van de coronapas op de werkvloer. Zij stelt dat er ook andere oplossingen zijn om een veilige werkomgeving te creëren, zoals goede coronaprotocollen op de werkvloer. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat werkgevers hun personeel mogen vragen naar een coronatoegangsbewijs. Zij zouden graag zien dat de mogelijkheden om te kunnen vragen naar een coronapas op het werk, worden verruimd. Er zijn al bedrijven die hun personeel vragen om alleen naar kantoor te komen als ze gevaccineerd zijn.
Vakbond FNV is stellig tegen de inzet van de coronapas op de werkvloer. Zij stelt dat er ook andere oplossingen zijn om een veilige werkomgeving te creëren, zoals goede coronaprotocollen op de werkvloer. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat werkgevers hun personeel mogen vragen naar een coronatoegangsbewijs. Zij zouden graag zien dat de mogelijkheden om te kunnen vragen naar een coronapas op het werk, worden verruimd. Er zijn al bedrijven die hun personeel vragen om alleen naar kantoor te komen als ze gevaccineerd zijn.
Inbreuk op privacy
Invoering van de coronapas zou betekenen dat ongevaccineerden zich iedere paar dagen moeten laten testen als zij naar hun werk willen. En dat maakt al dan niet direct inbreuk op hun recht op privacy en lichamelijke integriteit. Een dergelijke inbreuk kan gerechtvaardigd zijn als hiervoor een goede reden is en er geen andere, minder ingrijpende, maatregelen zijn om het beoogde doel te bereiken. Die inbreuk en een eventuele rechtvaardiging hiervan leveren voer op voor discussie.
Invoering van de coronapas zou betekenen dat ongevaccineerden zich iedere paar dagen moeten laten testen als zij naar hun werk willen. En dat maakt al dan niet direct inbreuk op hun recht op privacy en lichamelijke integriteit. Een dergelijke inbreuk kan gerechtvaardigd zijn als hiervoor een goede reden is en er geen andere, minder ingrijpende, maatregelen zijn om het beoogde doel te bereiken. Die inbreuk en een eventuele rechtvaardiging hiervan leveren voer op voor discussie.
Kan het ook anders?
Het is (nog) niet bewezen of een coronapas bijdraagt aan een veilige werkplek. Bovendien zijn er andere oplossingen denkbaar waarmee het beoogde doel kan worden bereikt. Zo kan er worden gedacht aan een alternatieve werkplek met extra afstand tussen collega’s of thuiswerken. Zulke aanpassingen zijn alleen niet op elke werkplek eenvoudig mogelijk, denk bijvoorbeeld aan productiewerk. In zulke gevallen dient maatwerk te worden toegepast en moeten er afspraken worden gemaakt met elkaar, bijvoorbeeld in de vorm van protocollen ter voorkoming of beperking van besmettingen.
Het is (nog) niet bewezen of een coronapas bijdraagt aan een veilige werkplek. Bovendien zijn er andere oplossingen denkbaar waarmee het beoogde doel kan worden bereikt. Zo kan er worden gedacht aan een alternatieve werkplek met extra afstand tussen collega’s of thuiswerken. Zulke aanpassingen zijn alleen niet op elke werkplek eenvoudig mogelijk, denk bijvoorbeeld aan productiewerk. In zulke gevallen dient maatwerk te worden toegepast en moeten er afspraken worden gemaakt met elkaar, bijvoorbeeld in de vorm van protocollen ter voorkoming of beperking van besmettingen.
Kwestie van tijd
Zoals gezegd is de coronapas op de werkvloer momenteel (nog) niet verplicht, maar dit kan over enige tijd alsnog gebeuren. Het kabinet heeft aangegeven dat zij niet van plan is om de coronapas op korte termijn te verplichten op de werkvloer. Of de verplichting alsnog wordt ingevoerd en zo ja, hoe hieraan vorm wordt gegeven, zal moeten worden afgewacht.
Zoals gezegd is de coronapas op de werkvloer momenteel (nog) niet verplicht, maar dit kan over enige tijd alsnog gebeuren. Het kabinet heeft aangegeven dat zij niet van plan is om de coronapas op korte termijn te verplichten op de werkvloer. Of de verplichting alsnog wordt ingevoerd en zo ja, hoe hieraan vorm wordt gegeven, zal moeten worden afgewacht.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
