Corona: wel of geen uitbetaling van loon?
31/03/2020
Corona: wel of geen uitbetaling van loon?
Het coronavirus heeft een enorme impact op ondernemers en hun personeel. Wat als er sprake is van besmetting van een werknemer? Hoe zit het met oproepkrachten en hun loon? Vragen waar veel ondernemers en werknemers tegenaan lopen.
Veilige werkomgeving
De werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat je als werkgever je personeel moet inlichten over het coronavirus, de mogelijke gevolgen hiervan en de (hygiëne)maatregelen. Stel dat een werknemer vermoedt dat hij/zij besmet is, dan mag je als werkgever deze werknemer verbieden om op het werk te komen.
De werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat je als werkgever je personeel moet inlichten over het coronavirus, de mogelijke gevolgen hiervan en de (hygiëne)maatregelen. Stel dat een werknemer vermoedt dat hij/zij besmet is, dan mag je als werkgever deze werknemer verbieden om op het werk te komen.
Mogelijk besmet, wel of geen loon?
Wat als je als werknemer ziek wordt of met symptomen van een mogelijke corona thuis komt te zitten? In principe houd je dan recht op doorbetaling van je loon. Ook als je als werknemer in quarantaine moet.
Wat als je als werknemer ziek wordt of met symptomen van een mogelijke corona thuis komt te zitten? In principe houd je dan recht op doorbetaling van je loon. Ook als je als werknemer in quarantaine moet.
Je hebt als werknemer echter géén recht op loon, als je ziek bent geworden door nalatig of opzettelijk gedrag. Bijvoorbeeld wanneer je een risicogebied hebt bezocht terwijl dat ten zeerste werd afgeraden.
Oproepkrachten
Voor oproepcontracten die minder dan 12 maanden bestaan, is loondoorbetaling geen vanzelfsprekendheid. Heb je een nul-urencontract en word je niet opgeroepen? Dan hoeft er in principe ook geen loon te worden betaald. Heb je echter een oproepcontract van 12 maanden of langer, dan kan je in veel gevallen met succes loonbetaling vorderen op basis van het gemiddeld aantal uren dat je in de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Let op, ook hierop gelden weer enkele uitzonderingen.
Voor oproepcontracten die minder dan 12 maanden bestaan, is loondoorbetaling geen vanzelfsprekendheid. Heb je een nul-urencontract en word je niet opgeroepen? Dan hoeft er in principe ook geen loon te worden betaald. Heb je echter een oproepcontract van 12 maanden of langer, dan kan je in veel gevallen met succes loonbetaling vorderen op basis van het gemiddeld aantal uren dat je in de afgelopen 12 maanden hebt gewerkt. Let op, ook hierop gelden weer enkele uitzonderingen.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
