Bonus voor niet ziek zijn: mag dat?
28/02/2022
Bonus voor niet ziek zijn: mag dat?
Supermarkt Hoogvliet geeft een bonus aan haar medewerkers als zij zich niet ziek melden. Een zogenaamde vitaliteits- of gezondheidsbonus. Kan zo’n bonus wettelijk door de beugel en wat bereik je er (mogelijk) mee?
Het ziekteverzuim als gevolg van corona blijft uitzonderlijk hoog. Veel werkgevers hebben te maken met onderbezetting en medewerkers die gezond zijn, krijgen hierdoor een hogere werklast te verduren. Dit is voor niemand een wenselijke situatie. In een poging het ziekteverzuim (in het algemeen) terug te brengen worden creatieve dingen bedacht.
Zo heeft Hoogvliet besloten om een bonus uit te keren aan werknemers die zich niet ziek melden. Een vitaliteits- of gezondheidsbonus dus. Enerzijds kan dit werknemers stimuleren om zichzelf zo veel mogelijk in goede gezondheid te houden en in dat opzicht kan zo’n bonus een goede uitwerking hebben. Anderzijds kan het leiden tot een verkapte bestraffing van werknemers vanwege een omstandigheid waar ze doorgaans maar weinig tegen kunnen doen. Zij lopen immers een bonus mis als ze zich wél ziek melden. Een ongewenst mogelijk effect van deze bonus is dan bovendien dat iemand zich maar niet ziek meldt, terwijl diegene dat wel is. Dan kun je je afvragen of het gewenste effect zo wel (voldoende) wordt bereikt.
Of het is toegestaan is een andere vraag. Het is wettelijk niet toegestaan om werknemers te straffen voor het feit dat ze ziek zijn, maar werkgevers mogen vooralsnog wel een beloning uitreiken voor niet ziek zijn. Er zijn nog geen rechterlijke uitspraken gedaan over de toelaatbaarheid van zulke regelingen. Tot die tijd is een gezondheidsbonus in principe toegestaan.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
