Billijke ontslagvergoeding
15/12/2016
Een werkgever die zijn werknemer niet op een nette manier ontsloeg, moest 90.000 euro betalen als billijke vergoeding. Waarom en hoe had hij dit kunnen voorkomen?
Als een ontslag niet helemaal netjes en zorgvuldig gebeurt, kan dit enorme gevolgen hebben. Sinds de WWZ zijn er twee soorten ontslagvergoedingen: de wettelijke transitievergoeding en de additionele billijke vergoeding. Die laatste vergoeding kan worden opgelegd als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Als een ontslag niet helemaal netjes en zorgvuldig gebeurt, kan dit enorme gevolgen hebben. Sinds de WWZ zijn er twee soorten ontslagvergoedingen: de wettelijke transitievergoeding en de additionele billijke vergoeding. Die laatste vergoeding kan worden opgelegd als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Ernstig verwijtbaar handelen? Een paar voorbeelden:
- werkgever discrimineert de werknemer;
- werknemer raakt arbeidsongeschikt door onveilige arbeidsomstandigheden;
- werkgever komt afspraken volgens de arbeidsovereenkomst niet na;
- werkgever creëert een onwerkbare situatie.
Voorbeeld uit de praktijk: flinke boete
Een 52-jarige werknemer met 28 dienstjaren heeft twee telefoons van een relatie aangenomen. Dit in strijd met de geldende gedragsregels. De werkgever gaat niet in gesprek maar schakelt direct een recherchebureau in om de werknemer in de gaten te houden. Dit terwijl de werknemer al die jaren goed functioneert. Het gevolg? De arbeidsrelatie is ernstig verstoord.
De rechtbank rekent dit de werkgever zwaar aan. Hij had in gesprek moeten gaan, nu heeft de werkgever de schijn gewekt de werknemer te wantrouwen. Gevolg is dat werkgever bovenop een transitievergoeding van ruim € 77.000,- een billijke vergoeding van € 90.000,- moet te betalen. De hoogte van de vergoeding staat niet vast, maar hangt af van de situatie.
Kortom, ook als werkgever is het steeds belangrijk netjes en zorgvuldig te handelen, niet alleen bij een ontslag maar ook tijdens het dienstverband.
De rechtbank rekent dit de werkgever zwaar aan. Hij had in gesprek moeten gaan, nu heeft de werkgever de schijn gewekt de werknemer te wantrouwen. Gevolg is dat werkgever bovenop een transitievergoeding van ruim € 77.000,- een billijke vergoeding van € 90.000,- moet te betalen. De hoogte van de vergoeding staat niet vast, maar hangt af van de situatie.
Kortom, ook als werkgever is het steeds belangrijk netjes en zorgvuldig te handelen, niet alleen bij een ontslag maar ook tijdens het dienstverband.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
