Arbeidsrecht in 2022: veranderingen op een rij
14/01/2022
Arbeidsrecht in 2022: veranderingen op een rij
Het arbeidsrecht is en blijft in beweging. Ook voor 2022 zijn er weer diverse veranderingen. Mede ingegeven door het advies van de Sociaal Economische Raad om de arbeidsmarkt stevig te hervormen. Wat kunnen we verwachten? Wij zetten het op een rij.
De kloof op de arbeidsmarkt is toegenomen: ruim een kwart van de Nederlandse bevolking is (financieel) kwetsbaar. De aard van ons werk verandert door digitalisering, robotisering en globalisering en dat maakt de toekomst van inkomen, werk en werkgelegenheid onvoorspelbaar.
Minder lasten, meer zekerheid
Het nieuwe kabinet Rutte IV wil op deze veranderingen inspelen. Zij wil de kansenongelijkheid verminderen, de bestaanszekerheid vergroten en de lasten verlagen, met name voor de lage- en middeninkomens. Hoe? Onder meer door de verschillen tussen vast en flex kleiner maken. Zij wil een verscherping en toename van regels voor oproep-, uitzend- en tijdelijke arbeidscontracten om werkgevers aan te sporen om meer en eerder vaste contracten aan te bieden aan hun werknemers.
Het nieuwe kabinet Rutte IV wil op deze veranderingen inspelen. Zij wil de kansenongelijkheid verminderen, de bestaanszekerheid vergroten en de lasten verlagen, met name voor de lage- en middeninkomens. Hoe? Onder meer door de verschillen tussen vast en flex kleiner maken. Zij wil een verscherping en toename van regels voor oproep-, uitzend- en tijdelijke arbeidscontracten om werkgevers aan te sporen om meer en eerder vaste contracten aan te bieden aan hun werknemers.
Roep om basiscontracten
De SER (Sociaal Economische Raad) heeft een stevige hervorming van de arbeidsmarkt geadviseerd. Een deel van haar advies is om nul-urencontracten en oproepcontracten te vervangen door basiscontracten met een kwartaalurennorm, zodat er een zeker maandelijks inkomen kan worden gegarandeerd. Of haar adviezen worden opgevolgd en wat hiervan het effect is, moeten we afwachten.
De SER (Sociaal Economische Raad) heeft een stevige hervorming van de arbeidsmarkt geadviseerd. Een deel van haar advies is om nul-urencontracten en oproepcontracten te vervangen door basiscontracten met een kwartaalurennorm, zodat er een zeker maandelijks inkomen kan worden gegarandeerd. Of haar adviezen worden opgevolgd en wat hiervan het effect is, moeten we afwachten.
Welke veranderingen staan er in 2022 op de agenda?
- vergoeding voor thuiswerken;
- verbod op rookruimtes op het werk ;
- 9 weken betaald ouderschapsverlof voor ouders;
- verhoging wettelijk minimumloon omhoog;
- verhoging maximale transitievergoeding naar 86 duizend euro;
- verlenging van steunmaatregelen in verband met COVID- 19.
- vergoeding voor thuiswerken;
- verbod op rookruimtes op het werk ;
- 9 weken betaald ouderschapsverlof voor ouders;
- verhoging wettelijk minimumloon omhoog;
- verhoging maximale transitievergoeding naar 86 duizend euro;
- verlenging van steunmaatregelen in verband met COVID- 19.
Laat je adviseren
Net als voorgaande jaren blijft het arbeidsrecht veel in beweging. Het is dan ook niet onverstandig om je hierover te laten adviseren bij ingrijpende gebeurtenissen, zoals het aangaan of beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Heeft u vragen, dan kunt u hiervoor terecht bij onze specialist arbeidsrecht, T: 0570 633 399 en email e.j.bijl@schoebroek.nl.
Net als voorgaande jaren blijft het arbeidsrecht veel in beweging. Het is dan ook niet onverstandig om je hierover te laten adviseren bij ingrijpende gebeurtenissen, zoals het aangaan of beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Heeft u vragen, dan kunt u hiervoor terecht bij onze specialist arbeidsrecht, T: 0570 633 399 en email e.j.bijl@schoebroek.nl.
Nieuwsbrief Iedere maand versturen wij een nieuwsbrief waarin wij handige tips en interessante cases met u delen op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, letselschade en mediation. Heeft u interesse om deze te ontvangen? Gebruik dan onderstaande knop om u aan te melden.
