Arbeidsrecht werknemer
Als werknemer heeft u een arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Dit betekent dat u plichten én rechten heeft. Denk daarbij aan het opbouwen van vakantiegeld en vakantiedagen. Uw eigen arbeidsovereenkomst is echter niet het enige waar u mee te maken heeft. De kans is groot dat ook de inhoud van een CAO en bedrijfsreglement op uw arbeidsovereenkomst van toepassing zijn.
Wat als ontslag dreigt? Dan heeft dat direct consequenties voor uw privésituatie. Denk alleen al aan het verlies van inkomsten.
Mocht u van mening verschillen met uw werkgever, dan is het is prettig als u iemand heeft die u goed adviseert. Iemand die rekening houdt met wat u belangrijk vindt en voor uw belangen op komt. Een juridische procedure leidt echter niet in alle situaties tot een voor u bevredigende oplossing. Daarom werken wij samen met een mediator. Samen met u en uw werkgever kan dan worden gezocht naar u oplossing waarin u zich beiden kunt vinden.
Wat kunnen wij voor u betekenen? Een greep uit de verschillende mogelijkheden:
- beoordelen voorstel beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden;
- beoordelen eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door uw werkgever;
- loonvordering bij achterstallig salaris;
- adviseren en bijstaan in ontslagprocedures;
- aansprakelijk stellen werkgever bij arbeidsongeval.
Menu 
Whitepaper Wilt u meer weten? Wij delen graag onze kennis in een aantal whitepapers.
Contact 